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재택근무 인사/조직관리

재택근무 종합 매뉴얼

재택근무 인사조직관리 방법에 대해 안내해드립니다.

재택근무 기반 준비
  • 재택근무를 하면 생산성이 급격하게 저하될 것이라는 우려에도 불구하고, 생산성 측면에서 재택근무는 동일한 사무공간에서 일하는 것만큼 효과적일 수 있다는 것이 확인
  • 재택근무가 코로나19 대유행 위기에 대응하기 위한 단기적 위기극복 대책이 아닌 중장기적인 관점에서 새로운 근무방식으로 정착될 수 있는 인사조직 차원의 방안을 적극적으로 검토해야 할 필요
인사·조직 관리 체크포인트
  • 재택근무 인사조직 인프라 구축

    재택근무에 적합한 업무 절차를 명확히 재설계

    재택근무로 인해 업무성과가 하락하지 않도록 관리방안을 마련

    재택근무 직무에 적합한 복무관리 방식을 마련

  • 재택근무를 위한 성공적 의사소통

    재택근무에 적합한 의사소통의 기본원칙을 마련

    부서별 업무방식에 적합한 의사소통 규칙을 협의하고 관리

    적절한 원격 의사소통 도구를 활용

  • 재택근무 환경에서의 팀 협업

    팀 구성원들은 공동의 목표를 명확하게 하여 팀 정체성을 강화

    팀 구성원들은 신뢰를 쌓기 위한 기본원칙을 이해하고 실천

    팀 구성원들 간 업무 의사소통에 긍정적인 분위기를 유지

  • 재택근무자 개인의 자기책임 강화

    교육을 통해 재택근무자의 자기 업무 관리 역량 함양

    재택근무자의 스트레스를 관리하기 위한 방안을 마련

  • 정보통신 기술의 관리

    조직의 디지털 업무 공간을 구축하고, 근로자의 홈오피스 마련을 지원

    조직과 직무의 특성을 고려하여 적절한 협업 툴을 선정하고 활용

    원격환경에서의 보안 위험성을 인지하고 대비책을 마련